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Mora Bastidas, F. El Procedimiento Adminitrativo Sancionatorio y el Sistema de Sanciones
90 en la Legislación Laboral y de la Seguridad Social... / pp. 77-106

la incursión en un ilícito administrativo y, obviamente, por el costo
que en las finanzas de las organizaciones puede repercutir un mayor
cumplimiento de la normativa.

3. las sanciones a los empleadores

Al revisar la legislación laboral y de la seguridad social,
se encuentran las siguientes sanciones: a) por incumplimiento
de la Ley Orgánica del Trabajo y de la Ley de Alimentación de los
Trabajadores; b) por incumplimiento de la Ley para personas con
discapacidad; c) por incumplimiento de la ley para protección de las
familias, la maternidad y la paternidad; d) por incumplimiento de la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo; e) por incumplimiento de la Ley del Régimen Prestacional
de Empleo y f) por incumplimiento de la Ley de Seguro Social.
a) En materia de Ley Orgánica del Trabajo: De los artículos
626 al 641 de la Ley Orgánica del Trabajo, se establecen las sanciones
por el incumplimiento de las previsiones contenidas en la Ley. El
artículo 627 contempla la sanción en aquellos casos en donde no
se cumpla con lo previsto en el artículo 129 (cancelación del salario
mínimo), o que no se cumpla con lo dispuesto en los artículos 147
y 151 (pago de la remuneración en dinero en efectivo y en la debida
oportunidad), o con lo señalado en el artículo 152 (sitio o lugar en
donde debe efectuarse el pago del salario), o que se cumpla con las
previsiones contenidas en los artículos 162 y 165 (embargo del salario
y amortización a deudas con el empleador). En cuanto a la infracción
del pago del salario mínimo, el artículo 60 del Reglamento de la Ley,
adicionalmente a la sanción administrativa, contempla lo siguiente:
… el patrono infractor quedará obligado a reembolsar a los
trabajadores … la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente
pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e
indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios,
más bajos que los fijados como mínimos, además de pagarle el monto
equivalente a los intereses …