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ANUARIO DE DERECHO. Año 27, N° 27. Enero-diciembre 2010. Mérida-Venezuela.
ISSN:0076-6550. 85

de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo, pudiera imponerse
las sanciones contenidas en los artículos 55 al 57 de ese instrumento.
En caso de inicio del procedimiento sancionatorio de acuerdo con
las especificaciones del artículo 90 del Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social,
pudieran imponerse las sanciones contenidas en el artículo 87 del
mencionado instrumento jurídico.
l) Gradación de las multas: el artículo 644 de la Ley Orgánica
del Trabajo contempla las circunstancias para atenuar o agravar la
multa que se imponga, para lo cual debe tomarse en consideración: la
importancia de la empresa, explotación o establecimiento; el número
de personas involucradas y cualquier otra circunstancia que estime
el funcionario. El artículo 125 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo contempla unos criterios
taxativos para la gradación de las sanciones, bajo los siguientes
términos:
... 1. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa
o en el centro de trabajo. 2. La gravedad de los daños producidos
o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de
las medidas preventivas. 3. Las medidas de protección colectiva o
personal, adoptadas por el empleador, y las instrucciones impartidas
por éste, en orden a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales. 4. El incumplimiento de las advertencias
u ordenamientos realizados por el funcionario de inspección y
supervisión competente en la materia. 5. La inobservancia de las
propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los delegados o delegadas de prevención, en ejercicio de sus
funciones específicas; o el Comité de Seguridad y Salud Laboral de
la empresa, para la corrección de las deficiencias legales existentes.
6. La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en
orden a la estricta observancia de las normas en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

m) Tipos de sanciones, efectos jurídicos y efectos patrimoniales
complementarios: de llegar a determinarse la existencia de un ilícito
administrativo, una vez concluido el procedimiento se sancionará
al infractor, pero existirán efectos jurídicos y efectos patrimoniales