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ANUARIO DE DERECHO. Año 27, N° 27. Enero-diciembre 2010. Mérida-Venezuela.
            ISSN:0076-6550.                                               89


               … el interés general o público en un Estado de Derecho, se refleja en
               normas que establecen límites a las conductas de todos los sujetos,
               bien  sean  públicos  o  privados.  El  quebrantamiento  de  esos  límites
               tiene,  normalmente,  consecuencias  para  el  sujeto  infractor  que
               pueden llegar hasta la imposición de penas o de sanciones … (2006,
               p. 778).
                   En  palabras  de  Carballo  (2001),  el  régimen  sancionatorio
            presenta    como  principal  característica    la    condición    de  repre-
            sividad, en  lugar de orientarse  en  un mecanismo  que permita a
            la  administración  del      trabajo    garantizar    el  cumplimiento  de  la
            normativa. Para entender el alcance de las sanciones, es importante
            comentar lo expuesto por García de Enterría y Fernández, quienes
            consideran  por  sanción  administrativa  «  …    un  mal  infligido  por
            la  Administración  a  un  administrado  como  consecuencia  de  una
            conducta ilegal … », que puede consistir en la  « … imposición de
            una obligación de pago de una multa; … , incluso arresto personal del
            infractor». (2006, p. 163)
                   Las sanciones administrativas, advierten el deber de cumplir
            con  la  normativa  y  este  sistema  de  sanciones  contemplado  en  la
            legislación  laboral  y  de  la  seguridad  social,  permite  en  definitiva
            la  imposición  de  multas    en  los  casos  en  donde  no  se  acaten  las
            previsiones normativas que conforman el orden público en materia
            laboral y de la seguridad social.
                   Es  importante  resaltar  que  los  montos  de  las  sanciones
            contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo están tasados en salarios
            mínimos,  y  con  la  futura  reforma  de  la  Ley  Orgánica  de  Trabajo
            (actualmente  en  discusión  en la Asamblea Nacional) debe armo-
            nizarse con el sistema de sanciones que contemplan la Ley Orgánica
            de Prevención,  Condiciones, Medio Ambiente del Trabajo, la Ley de
            Alimentación de los Trabajadores, la Ley del Régimen Prestacional
            de Empleo, la Ley del Seguro Social y la Ley para las personas con
            discapacidad,  puesto  que  en  estos  instrumentos  normativos,  las
            multas  se    encuentran    tasadas  en  unidades  tributarias,  condición
            que  puede  garantizar  el  cumplimiento  de  la  normativa  para  evitar
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