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Mora Bastidas, F. El Procedimiento Adminitrativo Sancionatorio y el Sistema de Sanciones
86 en la Legislación Laboral y de la Seguridad Social... / pp. 77-106

en perjuicio del infractor; y, también se puede determinar la
responsabilidad por la violación de la normativa.
En el caso del procedimiento sancionatorio por la presunta
infracción de las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, puede
darse:
1. La imposición de la multa.
2. La obligación del empleador de cumplir con la cancelación de
los beneficios económicos surgidos por imposición de las normas
de orden público laboral.
3. La obligación del empleador de cumplir con los deberes legales y
requisitos formales exigidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
4. La existencia de responsabilidad penal.
En el caso del procedimiento sancionatorio por la presunta
infracción de las normas contenidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, puede darse:
1. La imposición de la multa.
2. Se puede ordenar la suspensión total o parcial de la actividad o
producción de la empresa.
3. La obligación del empleador de cumplir con los deberes legales
y requisitos formales exigidos por la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
4. La obligación del empleador de indemnizar a los trabajadores,
cuando exista un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
por la violación de la normativa legal en materia de seguridad y
salud laboral imputable al patrono.
5. La existencia de responsabilidad civil y penal.
En el caso del procedimiento sancionatorio por la presunta
infracción de las normas contenidas en la Ley de Alimentación de los
Trabajadores, se tiene:
1. La imposición de la multa.
2. El cumplimiento retroactivo del beneficio en los casos donde
continué activa la relación de trabajo. En caso de terminación de la