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ANUARIO DE DERECHO. Año 27, N° 27. Enero-diciembre 2010. Mérida-Venezuela.
ISSN:0076-6550. 99
En otro orden de ideas, deben desarrollar programas de
educación y capacitación, así como tambien programas de promoción
de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, consultar al Comité
de Seguridad y Salud Laboral las políticas, programas y actuaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo e informarle sobre las
condiciones peligrosas a las que están expuestos los trabajadores
y sobre la incorporación en el centro de trabajo de empresas
intermediarias, contratistas y subcontratistas.
En cuanto a los trabajadores, deben realizarles exámenes
periódicos, informarles acerca de los principios de prevención de
las condiciones peligrosas o insalubres a las que están expuestos.
Igualmente, asegurar su disfrute de vacaciones, descanso diario y
duración máxima de la jornada; brindar auxilio inmediato al trabajador,
incorporarlo cuando recupere su capacidad e ingresarlo o reubicarlo
en un puesto compatible con sus capacidades residuales; abstenerse
del despido, desmejora o traslado del trabajador y cuidarse de
ejecutar actos, hechos u omisiones que violen la inamovilidad.
En referencia a los deberes que tienen los empleadores, se
pueden señalar los siguientes: informar de la ocurrencia del accidente
de trabajo en forma inmediata; declarar formalmente dentro de las
veinticuatro horas (24) la ocurrencia del accidente o diagnóstico de
la enfermedad ocupacional.
e) En materia de Ley del Régimen Prestacional de Empleo:
al igual que la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio
Ambiente del Trabajo, califica las infracciones en leves (artículo 55),
graves (artículo 56), muy graves (artículo 57). Igualmente dispone
en el artículo 58 la responsabilidad del funcionario y en el artículo
59 la responsabilidad de la operadora privada. También sanciona las
situaciones donde se demuestre la falta de suministro o falsedad por
parte de cualquier persona de la información que estén obligados a
entregar. En el siguiente cuadro se puede evidenciar el supuesto de
la falta administrativa, la sanción correspondiente, el tipo de persona
involucrada y el tipo de falta:
