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82 Mora Bastidas, Freddy. Las condiciones de trabajo en la LOTTT/ pp. 67-85

de accidente y urgencias; mientras que el artículo 181 la prolongación de
la jornada por interrupciones colectivas del trabajo.

La regulación de los días hábiles para el trabajo no sufrió mayores modi-
ficaciones con respecto al contenido regulado en la LOT; sin embargo la
eliminación del artículo 216 y 217 de la LOT se debe a la innovación de
los dos días hábiles continuos y remunerados contemplados en el artícu-
lo 173 de la LOTTT.

Con respecto al salario, se incluye lo siguiente: El artículo 96 referido a
la consideración jurídica de la riqueza como producto social; el artículo
97 en donde impone al Estado garantizar la salud y educación pública
gratuita; el artículo 98 que replica el contenido del artículo 91 y 92 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; el artículo 102
en donde prohíbe el cobro de comisiones en las cuentas nóminas. El artí-
culo 106 impone la obligación al empleador de otorgar el recibo de pago
del salario.

Las disposiciones que no sufrieron alteración con respecto a la Ley Orgá-
nica del Trabajo, son: artículo 108 (carácter salarial de la propina), regu-
lado en el artículo 134 de la LOT; artículo 110 (reconocimiento por pro-
ductividad), regulado en el artículo 137 de la LOT; artículo 114 (salario
por unidad de obra, por pieza o a destajo) regulado en el artículo 141 de
la LOT; artículo 115 (salario por tarea) regulado en el artículo 142 de la
LOT; artículo 116 (información sobre salario a destajo y a comisión) regu-
lado en el artículo 143 de la LOT; artículo 123 (forma de pago del salario)
regulado en el artículo 147 de la LOT; artículo 124 (autorización de pago)
regulado en el artículo 148 de la LOT; artículo 126 (oportunidad de pago)
regulado en el artículo 150 de la LOT.

Las disposiciones que sufrieron una modificación en la regulación de las
condiciones salariales, en algunas se fusionan dos o más disposiciones de
la LOT y en otras se incorpora contenido regulado en otro instrumento
jurídico, son: El artículo 99 de la LOTTT consagra la libre estipulación
del salario incorporando la expresión “(…) garantizando la justa distri-
bución de la riqueza”. El artículo 100 de la LOTTT contiene los aspectos
que deben ser tomados en cuenta para la fijación del salario e incluye el