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EL LENGUAJE SEXISTA EN EL ÁMBITO JURÍDICO-LABORAL

SEXIST LANGUAGE IN THE FIELD LABOUR LAW

madriz anaya, raiza mercedes*

* Abogado. Especialista en Derecho del Trabajo. Doctora en Ciencias Jurídicas.
Profesora Asociada. Universidad de Los Andes.
E-mail: raizamadriz@hotmail.com

Recibido: 04/02/2013 / Aceptado: 13/09/2013

resumen
Dentro de los derechos sociales, se encuentra el derecho social al trabajo, en el
cual se exteriorizan la mayor parte de las dificultades que vienen presidiendo
los debates entre la Teoría del Derecho y la Dogmática Jurídica. La presente
investigación, se basa en la Teoría Feminista y en los Estudios de la Mujeres,
por cuanto es posible la invisibilización de las mujeres como parte integrante
de la estructura del Derecho del Trabajo. Este artículo mostrará la enorme
importancia que tiene el Género en las relaciones laborales en Venezuela lo
que conlleva a analizar la influencia del modelo patriarcal como generador de
relaciones de poder y de género en el Derecho del Trabajo, causando un lenguaje
jurídico/laboral sexista el cual limita el ejercicio de la equidad entre sujetas y
sujetas laborales pudiendo acarrear, en consecuencia, conflictos laborales.
Palabras Clave: género laboral; sexismo jurídico; lenguaje laboral.

abstract
Within social rights, is the social right to work, in which most of the difficulties
that come chairing the discussions between the Theory of Law and Legal
Dogmatic materialize. This research is based on Feminist Theory and Women’s
Studies, as the invisibility of women as an integral part of the structure of labor
law is possible. This article will show the huge importance of gender in labor
relations in Venezuela which leads to analyze the influence of the patriarchal
model as a generator of power relations and gender in labor law, causing
a legal / labor sexist language which limits the exercise of equity between
subject/man and subject/woman labor can lead consequently labor disputes.
Key Words: Labor Gender.; Labor Sexism ; Labor Language.